Organisatieadvies & Executive coaching
Resultaten door inzicht en gerichte actie
Bij The Dialogue Factor weten we dat dialoog de sleutel is tot helderheid en het nemen van de juiste beslissingen. Maar luisteren alleen brengt je nergens. We zorgen ervoor dat je, op basis van die inzichten, snel en doordacht actie onderneemt wanneer het nodig is. Het draait om het zetten van de juiste stappen op het juiste moment, zodat je duurzame resultaten behaalt.
"The task of leadership is to create an alignment of strengths, making our weaknesses irrelevant."
~
Peter Drucker
Projectmanagement en Organisatieadvies
Breng structuur en focus aan in je projecten en organisatie
Als organisatie sta je continu voor nieuwe uitdagingen: veranderende markten, complexe projecten, of een interne structuur die niet goed meer werkt. Bij The Dialogue Factor helpen we je om deze uitdagingen aan te pakken met doelgericht projectmanagement en helder organisatieadvies. Wij zorgen voor overzicht, structuur en focus, zodat jij met vertrouwen vooruit kunt.
Herken je dit?
- Je projecten lopen vast: Deadlines worden gemist, de communicatie is onduidelijk, en je team weet niet wat er prioriteit heeft.
- Je organisatie mist structuur: De processen zijn niet efficiënt en het kost steeds meer moeite om je doelen te bereiken.
- Je hebt behoefte aan duidelijke richting: Je wilt grip krijgen op zowel je projecten als je organisatie, maar hebt de juiste strategie nodig om verder te komen.
Wat kun je verwachten?
- Overzicht en controle in projecten: Wij brengen structuur in je projecten, zorgen voor heldere doelen en maken een realistisch stappenplan waarmee je jouw deadlines haalt.
- Verbeterde organisatieprocessen: We kijken naar wat er écht speelt in je organisatie en helpen je om processen te optimaliseren, zodat je efficiënter kunt werken en betere resultaten behaalt.
- Duidelijke strategie en focus: Samen met jou ontwikkelen we een strategie die niet alleen helder is, maar ook zorgt voor directe resultaten in je organisatie en je projecten.
Hoe werken we?
- Analyse en plan van aanpak: We beginnen met een grondige analyse van je huidige situatie. Wat werkt er wel, en wat niet? Op basis daarvan stellen we een concreet plan van aanpak op.
- Implementatie en begeleiding: We helpen je met de implementatie van verbeteringen, houden het proces strak in de hand en zorgen dat de voortgang bewaakt blijft.
- Evaluatie en optimalisatie: Na de uitvoering evalueren we samen de resultaten en kijken we waar verdere optimalisaties mogelijk zijn, zodat je organisatie en projecten blijven verbeteren.
Voor wie?
- Bedrijven en teams die grip willen krijgen op hun projecten en processen en beter willen presteren.
- Leiders en managers die een heldere strategie willen om hun organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Klaar om je projecten en organisatie te stroomlijnen? Plan een gesprek en ontdek hoe wij jouw projecten en organisatie verder helpen met duidelijkheid, structuur en resultaatgerichte actie.
Executive coaching
Executive Coaching – Ontwikkel je leiderschap, versterk je focus
Als leider wil je altijd blijven groeien. Soms lijkt het echter alsof je vastloopt tussen waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Bij The Dialogue Factor helpen we je om die ruimte te overbruggen. Onze coaching is gericht op het ontwikkelen van je persoonlijke capaciteiten en het vinden van de juiste richting, zodat je met meer helderheid en effectiviteit kunt handelen in je rol.
Herken je dit?
- Je hebt het gevoel dat je volle potentieel nog niet benut. Je weet wat er van je wordt verwacht, maar je zoekt naar manieren om jouw unieke kwaliteiten en ideeën echt effectief in te zetten in je rol als leider.
- De organisatie verandert, en je zoekt helderheid: Je organisatie ondergaat een veranderingsproces, maar de implementatie verloopt stroef. Je hebt behoefte aan een duidelijke strategie om sneller beslissingen te nemen en de veranderingen te laten slagen.
- Je bent klaar om te groeien: Je voelt dat het tijd is om verder te ontwikkelen, zodat je als leider sterker en meer doelgericht kunt werken.
Hoe werkt het?
- Stap 1: Intake – We beginnen met een intake waarin we jouw uitdagingen en doelen scherp in kaart brengen. Zo kunnen we meteen de juiste stappen zetten.
- Stap 2: 6-weken of 3-maandentraject – Tijdens dit traject werk je aan het versterken van jouw persoonlijke capaciteiten en leer je hoe je deze optimaal inzet in je leiderschap. Elke sessie biedt praktische inzichten en concrete stappen.
- Stap 3: Vervolgtraject – Na afloop van het traject evalueren we je voortgang en bespreken we hoe je jouw groei verder kunt verdiepen voor blijvende impact.
Wat levert het op?
- Meer focus en richting: Je krijgt helder inzicht in je kwaliteiten en leert hoe je deze effectief kunt inzetten om met meer richting en scherpte te handelen.
- Sterke verbinding tussen jou en je rol: Je leert hoe je jouw persoonlijke kwaliteiten benut om sterker en effectiever je verantwoordelijkheden aan te pakken.
- Duurzame groei: Je maakt snelle stappen, maar werkt ook aan een blijvende ontwikkeling die je op lange termijn ondersteunt.
Voor wie?
- CEO’s en ondernemers die hun persoonlijke capaciteiten willen inzetten om hun leiderschap te versterken en meer richting te geven aan hun organisatie.
- Managers die meer focus willen in hun rol en hun doelen met meer helderheid en effectiviteit willen bereiken.
Klaar om je leiderschap te versterken? Plan nu een intake en ontdek hoe wij je helpen om met meer richting en focus sterker in je rol te staan
Ontwikkelen van Toekomstvisies – Bouw aan een sterke toekomst voor je organisatie
Bij The Dialogue Factor hebben we een unieke methode ontwikkeld voor Waarderend Onderzoek, gebaseerd op onze 7D-cyclus. Dit model gaat verder dan traditionele aanpakken, door de toevoeging van Dialogue (Dialoog) en Dare (Durven). Wij geloven dat echte verandering begint met een sterke dialoog en vraagt om moedige acties om de visie werkelijkheid te maken.
De 7D-Cyclus van The Dialogue Factor: Van dialoog naar durf en daadkracht.
In deze eerste, cruciale stap openen we de dialoog binnen de organisatie. We zorgen ervoor dat alle perspectieven aan bod komen en dat er ruimte is om conflicten, randvoorwaarden en onduidelijkheden te identificeren en aan te pakken. Dit legt de basis voor een gedragen en succesvolle toekomstvisie.
We definiëren samen de centrale vraag of uitdaging waar de organisatie voor staat en stellen de focus van het traject scherp.
We onderzoeken wat al goed werkt binnen de organisatie, waar de sterke punten liggen, en welke successen kunnen dienen als basis voor verdere groei
Samen creëren we een gedeelde toekomstvisie door te dromen over de ideale situatie van de organisatie en waar deze naartoe wil groeien.
De toekomstvisie wordt omgezet in concrete plannen en strategische stappen. Hier ontwerpen we de route naar de gewenste toekomst.
Deze stap moedigt je aan om de noodzakelijke, maar soms moedige beslissingen te nemen die nodig zijn om de verandering te realiseren. Verandering vraagt om lef, en wij begeleiden je daarbij.
We zorgen ervoor dat de plannen worden omgezet in concrete actie en resultaten. Je krijgt begeleiding tijdens de implementatie om te waarborgen dat de veranderingen succesvol worden doorgevoerd.
Als CEO, COO of senior manager heb je de taak om niet alleen het heden te managen, maar ook een duidelijke toekomstvisie te ontwikkelen voor jouw organisatie. De markt verandert snel, en jouw organisatie moet klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Bij The Dialogue Factor bieden we een traject aan waarin we samen met jou en je team een heldere toekomstvisie ontwikkelen en deze vertalen naar concrete acties die direct resultaat opleveren.
Herken je dit?
- Je wilt je organisatie voorbereiden op de toekomst: Veranderende markten en nieuwe kansen vragen om een heldere visie en strategie. Je zoekt een aanpak waarmee je niet alleen een sterke toekomstvisie ontwikkelt, maar ook direct de juiste stappen zet.
- Je team heeft behoefte aan richting: Je wilt dat iedereen in je team de visie begrijpt en zich er actief voor inzet. Het is belangrijk dat er draagvlak is om de plannen succesvol te implementeren.
- Van visie naar actie: Je hebt genoeg ideeën, maar nu is het tijd om concrete stappen te zetten die je visie werkelijkheid maken.
Wat levert het traject op?
- Een heldere, gedeelde toekomstvisie: Samen met jouw team ontwikkelen we een visie voor de toekomst van je organisatie. Deze visie wordt concreet, richtinggevend en afgestemd op de strategische doelen van jouw bedrijf.
- Van visie naar actie: Het traject helpt je om je visie om te zetten in concrete actieplannen die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Geen vage toekomstplannen, maar helder uitgewerkte stappen om je doelen te bereiken.
- Betrokkenheid en commitment binnen je team: Tijdens het traject wordt je team actief betrokken bij het vormgeven van de visie, zodat iedereen zich verbonden voelt met de strategie en gemotiveerd is om samen te werken aan de uitvoering.
Hoe werkt het?
- Stap 1: Intake en analyse – We starten met een intake waarin we jouw huidige situatie, uitdagingen en toekomstdoelen bespreken. Samen bepalen we de belangrijkste focuspunten voor het traject.
- Stap 2: Toekomstvisieontwikkeling – In samenwerking met jou en je team ontwikkelen we een krachtige visie die de richting voor de komende jaren bepaalt. We combineren strategische planning met creatieve brainstorms om tot een visie te komen die gedragen wordt door de hele organisatie.
- Stap 3: Implementatie en begeleiding – Nadat de toekomstvisie helder is, helpen we je bij het omzetten van de visie naar een uitvoerbaar actieplan. We bieden continue begeleiding om te zorgen dat de visie wordt geïmplementeerd en dat de voortgang bewaakt blijft.
- Stap 4: Evaluatie en optimalisatie – We evalueren de voortgang en passen waar nodig de plannen aan. Zo zorgen we dat jouw organisatie niet alleen een visie heeft, maar ook op koers blijft voor langdurig succes.
Voor wie?
- CEO’s, COO’s, en senior managers die samen met hun team een sterke toekomstvisie willen ontwikkelen en deze willen omzetten in concrete resultaten.
- Leiders die hun organisatie klaar willen stomen voor de toekomst en willen zorgen voor continuïteit en groei.
Klaar om een heldere toekomstvisie te ontwikkelen en deze in actie om te zetten? Plan nu een intake en ontdek hoe ons traject jouw organisatie helpt om sterker en toekomstbestendiger te worden.
Quick-scan verander & organisatieadvies
Het beste verander en organisatieadvies voor jouw bedrijf.
Als directielid of manager vind je het belangrijk om te weten waar jij en je team staat en of bewust veranderen en groeien begeleiding nodig heeft. Een Quick scan van The dialogue factor geeft inzicht of de inzet van een organisatiekundige een slimme strategische zet is. Je krijgt snel meer zicht op de situatie en eventuele knelpunten. Je ontvangt organisatieadvies met stappenplan en een aantal quick-wins waarmee je snel verbeteringen kunt doorvoeren.