The dialogue factor
Resultaatgericht organisatieadvies voor verandering die werkt
Van plannen naar actie
Leiderschapsontwikkeling
Organisatieadvies
Groeiexpert
Advies & begeleiding
Je voornemens omzetten in actie voor resultaten die tellen
- Keuzes maken in jouw veranderportefolio
- Strategie helder maken
- Activeren van eigenaarschap in jouw organisatie
Gedrag wordt pas echt begrijpelijk als je kijkt naar de onderliggende patronen en dynamiek
~
Daphne van Akker
Verandering slaagt niet door plannen alleen. The Dialogue Factor helpt organisaties om scherp te zien wat écht meespeelt; in gedrag, besluitvorming en onderlinge dynamiek.
De meeste verandertrajecten mislukken niet vanwege een gebrek aan plannen.
Ze stranden omdat gedrag, afstemming en besluitvorming niet mee veranderen.
Je merkt het in stroef overleg, afspraken die niet landen, weerstand die nergens expliciet wordt, en een organisatie die dóór wil, maar niet weet hoe.
Ik help professionals, teams en verantwoordelijke posities in organisaties om scherp te krijgen wat hen tegenhoudt.
Niet op papier, maar in de dagelijkse praktijk: in gesprekken, interacties en patronen die zich herhalen.
Wat ik bied is geen generiek advies, maar begeleiding die zichtbaar maakt wat écht meespeelt, en hoe je daar effectief op kunt handelen.
Wil je onderzoeken waar het stokt in jouw organisatie, en wat daar wél beweging in brengt?
Ik denk graag met je mee.
Mail naar info@thedialoguefactor.nl en plan een verkennend gesprek.
The dialogue factor
Wat anderen zeggen:
Appreciative Inquiry
Waarderend Onderzoeken-Bewegen vanuit wat al werkt.
Veranderen hoeft niet te beginnen bij wat er misgaat.
Waarderend Onderzoeken (Appreciative Inquiry) richt zich op de kracht en veerkracht die al aanwezig is — en maakt die zichtbaar, concreet en activerend.
Bij The Dialogue Factor gebruiken we deze methode om organisaties in beweging te brengen, niet door te corrigeren, maar door te versterken. Zodat er eigenaarschap ontstaat vanuit energie in plaats van urgentie.
Wat levert het op?
Gerichte actie op wat werkt
Je start niet met analyseren, maar met versterken. Dat scheelt tijd én weerstand.Meer betrokkenheid
Teams denken mee vanuit mogelijkheden in plaats van vanuit frustratie.Concreet resultaat
Heldere doelen, gedragen door de mensen die ze uitvoeren.
Wat je kunt verwachten:
Geen lange sessies over ‘wat niet goed loopt’.
Wel een onderzoekende aanpak die energie vrijmaakt, samenwerking versterkt en beweging op gang brengt — van binnenuit.
Vraag organisatieadvies aan
Onderneem vanuit leiderschap:
1. Klaar om echt stappen te zetten?
Benieuwd waar je organisatie precies vastloopt en wat wél werkt om beweging te creëren?
Plan een verkennend gesprek. Dan kijken we samen wat nodig is.
2. Geen vage verhalen
Geen modellen om het model. We kijken scherp naar wat zich aandient en wat er nú nodig is.
3. Jouw doelen, helder en uitvoerbaar
We brengen helderheid in wat je wilt bereiken én in wat daar nu voor nodig is. Samen maken we het concreet.
