The dialogue factor
Organisatieadvies
Advies dat leidt tot resultaten
Leiderschapsontwikkeling
Organisatieadvies
Groeiexpert
Advies & begeleiding
Je strategie omzetten in executie voor meetbare resultaten
- Keuzes maken in jouw veranderportefolio
- Strategie helder maken
- Activeren van eigenaarschap in jouw organisatie
Als je de executie kracht van je organisatie vergroot, kan je groeien
~
Daphne van Akker
Eigen ervaring
Een verandervoornemen kan gemakkelijk verzanden.
Zelfs een goed doordachte strategie leidt niet altijd tot succes. Veel strategieën belanden in de prullenbak.
Natuurlijk wil je het liefst zo efficiënt mogelijk een nieuwe richting opgaan en het potentieel van je organisatie benutten.
Niet iedereen ziet alleen het nut van veranderen of weet niet welke rol zij hebben. Terwijl het van belang is dat iedereen aan boord is en duidelijkheid heeft.
Je kan alleen van succesvolle transitie spreken als de gewenste resultaten behaald zijn.
Veel verandervoornemens en strategieën mislukken met alle nadelige gevolgen van dien.
Ik heb meer dan 15 jaar ervaring met ingewikkelde veranderopgaven en organisatievraagstukken. Ik heb in organisaties onderzoek gedaan naar wat werkt en wat wel tot resultaten leidt als het gaat om veranderen.
Daarnaast heb ik mij verdiept in praktische en wetenschappelijk onderbouwde verandermethodes die ik inzet voor jouw veranderambities.
Met de inzet op resultaat is jouw organisatie is in goede handen bij The dialogue factor. Neem vandaag nog contact op via info@thedialoguefactor of bel 0636346234
The dialogue factor
Wat anderen zeggen:
Appreciative Inquiry
Waarderend onderzoeken
The dialogue factor is specialist in de methode Waarderend Onderzoeken (Appreciative Inquiry) van David Cooperrider. Een effectieve en energiegevende aanpak om een kader te geven aan verandertrajecten. Waarderend onderzoeken maakt gebruik van de kracht van het stellen van de juiste vragen, laat je groter denken en dromen en helpt jou en je team jouw veranderambities en doelen te halen.
”Jouw team bezit een groot potentieel. Laat het niet onbenut en creëer beweging. Bespreek je verandervoornemens vandaag nog”.
Vraag organisatieadvies aan
onderneem vanuit leiderschap:
1) Neem contact op voor een kennismakingsgesprek
2) We bespreken de mogelijkheden voor begeleiding en advies
3) Samen brengen we de veranderambities van jouw organisatie in kaart
