Organisatieadvies & Executive coaching
Resultaten door inzicht en gerichte actie
Bij The Dialogue Factor weten we dat dialoog de sleutel is tot helderheid en het nemen van de juiste beslissingen. Maar luisteren alleen brengt je nergens. We zorgen ervoor dat je, op basis van die inzichten, snel en doordacht actie onderneemt wanneer het nodig is. Het draait om het zetten van de juiste stappen op het juiste moment, zodat je duurzame resultaten behaalt.
"The task of leadership is to create an alignment of strengths, making our weaknesses irrelevant."
~
Peter Drucker
Projectmanagement en Organisatieadvies
Structuur en focus voor organisaties die verder willen
Organisaties bewegen in complexe omgevingen. Projecten lopen vast, teams missen richting, en processen vertragen in plaats van versnellen.
The Dialogue Factor helpt je om overzicht te creëren, helder te kiezen, en beweging te brengen waar het stokt — met organisatieadvies dat werkt in de praktijk.
Herken je dit?
Je projecten schuiven, de communicatie hapert, en deadlines worden niet gehaald.
Je organisatie mist structuur. Er word hard gewerkt, maar het resultaat blijft uit.
Je mist richting: waar gaan we eigenlijk naartoe, en wie stuurt?
Wat je kunt verwachten
Structuur en helderheid in lopende projecten
Optimalisatie van processen die energie en tijd teruggeven
Een scherpe strategie die direct toepasbaar is in je team of organisatie
Hoe we werken
Snelle analyse van wat vastloopt of vertraagt
Concreet plan van aanpak met heldere keuzes en rollen
Begeleiding in de uitvoering, zodat plannen ook echt tot actie leiden
Evaluatie en aanscherping, zodat verbeteringen blijven werken
Voor wie is dit?
Voor organisaties die helderheid zoeken in hun koers én uitvoering
Voor teams die efficiënter willen samenwerken zonder zichzelf te verliezen
- Voor besluitvormers die snappen dat onderstromen meetellen in resultaat
Even sparren?
Plan een vrijblijvend gesprek. Dan kijken we samen wat er nodig is, en wat werkt.
Executive coaching
Executive Coaching voor beslissers die hun gedrag strategisch willen aanscherpen
Je schakelt snel. Je levert. Jij bent degene met het overzicht.
Maar ergens neemt de spanning toe. Je hoofd zit vol, je denken wordt minder helder. Je merkt het in je keuzes, je reacties, je relaties. Functioneren lukt nog prima, maar tegen een prijs.
Executive coaching bij The Dialogue Factor biedt ruimte om te onderzoeken wat dat kost. Wat je gedrag aanstuurt. Waar oude patronen zijn gaan overheersen. En hoe je scherper, rustiger en met meer regie kunt functioneren.
De gesprekken zijn reflectief, to the point en afgestemd op mensen met complexe verantwoordelijkheden. Geen traject met formats, maar een scherpe dialoog op niveau. Gericht op gedrag, keuzes en leiderschap onder druk.
Voor wie?
Voor mensen die veel beslissen, en geen ruimte krijgen om stil te staan.
Voor wie merkt dat het functioneren doorgaat, maar de effectiviteit terugloopt.
Voor professionals die denken in scenario’s, maar niet makkelijk over zichzelf.
Herkenbaar?
Je staat altijd aan. Afzetten lukt niet meer.
Je neemt meer op je dan nodig is.
Je reageert anders dan je gewend bent van jezelf.
Je wilt verandering, maar zonder een standaard ontwikkeltraject.
Wat levert het op?
Inzicht in de mechanismen achter je gedrag
Meer regie over je handelen onder druk
Duidelijker onderscheid tussen jouw verantwoordelijkheid en die van anderen
Besluiten die steviger staan en minder kosten
Werkwijze
Intakegesprek
60 minuten. Verkennend, zonder verplichting.
Traject
De lengte en intensiteit van het traject stemmen we af op wat nodig is.
Afronding
We kijken wat er is verschoven. Wat scherp staat. Wat nog aandacht verdient.
Praktisch
Gesprekken in op locatie of online
Discreet, professioneel, vertrouwelijk
Maatwerk of langer traject in overleg
Goede reflectie vraagt geen crisis. Alleen besluitkracht.
Plan een intakegesprek of neem contact op via info@thedialoguefactor.nl
Ontwikkelen van Toekomstvisies – Bouw aan een sterke toekomst voor je organisatie
Bij The Dialogue Factor hebben we een unieke methode ontwikkeld voor Waarderend Onderzoek, gebaseerd op onze 7D-cyclus. Dit model gaat verder dan traditionele aanpakken, door de toevoeging van Dialogue (Dialoog) en Dare (Durven). Wij geloven dat echte verandering begint met een sterke dialoog en vraagt om moedige acties om de visie werkelijkheid te maken.
De 7D-Cyclus van The Dialogue Factor: Van dialoog naar durf en daadkracht.
In deze eerste, cruciale stap openen we de dialoog binnen de organisatie. We zorgen ervoor dat alle perspectieven aan bod komen en dat er ruimte is om conflicten, randvoorwaarden en onduidelijkheden te identificeren en aan te pakken. Dit legt de basis voor een gedragen en succesvolle toekomstvisie.
We definiëren samen de centrale vraag of uitdaging waar de organisatie voor staat en stellen de focus van het traject scherp.
We onderzoeken wat al goed werkt binnen de organisatie, waar de sterke punten liggen, en welke successen kunnen dienen als basis voor verdere groei
Samen creëren we een gedeelde toekomstvisie door te dromen over de ideale situatie van de organisatie en waar deze naartoe wil groeien.
De toekomstvisie wordt omgezet in concrete plannen en strategische stappen. Hier ontwerpen we de route naar de gewenste toekomst.
Deze stap moedigt je aan om de noodzakelijke, maar soms moedige beslissingen te nemen die nodig zijn om de verandering te realiseren. Verandering vraagt om lef, en wij begeleiden je daarbij.
We zorgen ervoor dat de plannen worden omgezet in concrete actie en resultaten. Je krijgt begeleiding tijdens de implementatie om te waarborgen dat de veranderingen succesvol worden doorgevoerd.
Als CEO, COO of senior manager heb je de taak om niet alleen het heden te managen, maar ook een duidelijke toekomstvisie te ontwikkelen voor jouw organisatie. De markt verandert snel, en jouw organisatie moet klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Bij The Dialogue Factor bieden we een traject aan waarin we samen met jou en je team een heldere toekomstvisie ontwikkelen en deze vertalen naar concrete acties die direct resultaat opleveren.
Herken je dit?
- Je wilt je organisatie voorbereiden op de toekomst: Veranderende markten en nieuwe kansen vragen om een heldere visie en strategie. Je zoekt een aanpak waarmee je niet alleen een sterke toekomstvisie ontwikkelt, maar ook direct de juiste stappen zet.
- Je team heeft behoefte aan richting: Je wilt dat iedereen in je team de visie begrijpt en zich er actief voor inzet. Het is belangrijk dat er draagvlak is om de plannen succesvol te implementeren.
- Van visie naar actie: Je hebt genoeg ideeën, maar nu is het tijd om concrete stappen te zetten die je visie werkelijkheid maken.
Wat levert het traject op?
- Een heldere, gedeelde toekomstvisie: Samen met jouw team ontwikkelen we een visie voor de toekomst van je organisatie. Deze visie wordt concreet, richtinggevend en afgestemd op de strategische doelen van jouw bedrijf.
- Van visie naar actie: Het traject helpt je om je visie om te zetten in concrete actieplannen die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Geen vage toekomstplannen, maar helder uitgewerkte stappen om je doelen te bereiken.
- Betrokkenheid en commitment binnen je team: Tijdens het traject wordt je team actief betrokken bij het vormgeven van de visie, zodat iedereen zich verbonden voelt met de strategie en gemotiveerd is om samen te werken aan de uitvoering.
Hoe werkt het?
- Stap 1: Intake en analyse – We starten met een intake waarin we jouw huidige situatie, uitdagingen en toekomstdoelen bespreken. Samen bepalen we de belangrijkste focuspunten voor het traject.
- Stap 2: Toekomstvisieontwikkeling – In samenwerking met jou en je team ontwikkelen we een krachtige visie die de richting voor de komende jaren bepaalt. We combineren strategische planning met creatieve brainstorms om tot een visie te komen die gedragen wordt door de hele organisatie.
- Stap 3: Implementatie en begeleiding – Nadat de toekomstvisie helder is, helpen we je bij het omzetten van de visie naar een uitvoerbaar actieplan. We bieden continue begeleiding om te zorgen dat de visie wordt geïmplementeerd en dat de voortgang bewaakt blijft.
- Stap 4: Evaluatie en optimalisatie – We evalueren de voortgang en passen waar nodig de plannen aan. Zo zorgen we dat jouw organisatie niet alleen een visie heeft, maar ook op koers blijft voor langdurig succes.
Voor wie?
- CEO’s, COO’s, en senior managers die samen met hun team een sterke toekomstvisie willen ontwikkelen en deze willen omzetten in concrete resultaten.
- Leiders die hun organisatie klaar willen stomen voor de toekomst en willen zorgen voor continuïteit en groei.
Klaar om een heldere toekomstvisie te ontwikkelen en deze in actie om te zetten? Plan nu een intake en ontdek hoe ons traject jouw organisatie helpt om sterker en toekomstbestendiger te worden.
Quick-scan verander & organisatieadvies
Het beste verander en organisatieadvies voor jouw bedrijf.
Als directielid of manager vind je het belangrijk om te weten waar jij en je team staat en of bewust veranderen en groeien begeleiding nodig heeft. Een Quick scan van The dialogue factor geeft inzicht of de inzet van een organisatiekundige een slimme strategische zet is. Je krijgt snel meer zicht op de situatie en eventuele knelpunten. Je ontvangt organisatieadvies met stappenplan en een aantal quick-wins waarmee je snel verbeteringen kunt doorvoeren.