Vorige week gaf ik een workshop voor deelnemers van intervisie voor de Orde van Organisatie Adviseurs OOA). Een mooie ervaring. Elke keer ben ik toch weer aangenaam verrast over wat er gebeurt met de deelnemers in de groep als ze bezig zijn met waarderend onderzoeken. Het generatieve of te wel levensgevende karakter van waarderen onderzoeken geeft zoveel energie en nieuwe inzichten. Dat het wow-effect niet uit kan blijven.
Waarderend onderzoeken, ook bekend als Appreciative Inquiry (AI), is een revolutionaire benadering binnen de positieve psychologie en organisatieontwikkeling. In tegenstelling tot traditionele probleemgerichte methoden legt waarderend onderzoeken de focus op het ontdekken en versterken van positieve aspecten binnen uw organisatie.
Wat is waarderend onderzoeken en waarom werkt het zo goed?
Waarderend onderzoeken is een krachtige methodologie die zich richt op het stellen van positieve vragen en het identificeren van sterke punten en successen binnen je organisatie.
Door te bouwen op wat al goed gaat, cre??ert waarderend onderzoeken een positieve en constructieve sfeer die medewerkers motiveert en betrokken houdt.
Wat zijn de voordelen van waarderend onderzoeken?
Door waarderend onderzoeken toe te passen, kunt je een positieve werkcultuur bevorderen, teamwork versterken, leiderschap ontwikkelen en innovatie stimuleren. Daarnaast helpt waarderend onderzoeken u om de bestaande hulpbronnen en capaciteiten binnen uw organisatie optimaal te benutten, wat leidt tot duurzame groei en succes op lange termijn.
Hoe kun je waarderend onderzoeken toepassen?
Het begint met het stellen van positieve vragen die gericht zijn op successen en sterke punten.
Luister actief naar de verhalen en perspectieven van uw medewerkers. Bouw voort op de successen die al zijn behaald en cre??er kansen voor samenwerking en co-creatie.
Veranker positieve veranderingen door nieuwe processen en structuren te implementeren die de groei en ontwikkeling ondersteunen.
Ontdek hoe deze benadering kan leiden tot een positieve en bloeiende werkomgeving waarin medewerkers gemotiveerd, betrokken en productief zijn. WIk je meer weten over hoe waarderend onderzoeken het verschil kan maken in jouw organisatie? Stuur een naar daphne@thedialoguefactor.nl of neem, Ik ga graag met je ingesprek over de mogelijkheden.
